Analista De Administración De Personal – Recursos Humanos
descripción del empleo
Responsabilidades :
Garantizar la sistematización de los procesos administrativos involucrados con el personal para incrementar el grado de satisfacción laboral se realiza a través de las siguientes funciones genéricas :
Inducción a colaboradores de nuevo ingreso, Compensaciones y beneficios, Proveedores relacionados a su área, Atención y Administración de personal, Difusión y Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, Planes de Acción enfocados a conflictos y Clima Laboral.
Requisitos :
25-35 años
25-35 años
Lic. En Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia :
Mínimo 2 años en Puestos Similares, manejo de pre-nómina de más de 300 empleados. Deseable haya manejado headcount de posiciones comerciales.
Conocimientos :
Excel Intermedio. Ley Federal del Trabajo. Ley IMSS. Administración de Prestaciones.
Ofrecemos :
o Salario competitivo
o Todas las prestaciones de ley
o Excelente ambiente de trabajo
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