Coordinador De Capacitación Y Desarrollo Organizacional

Información de la Compañía

Bridgestone Americas y sus subsidiarias desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de neumáticos Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para satisfacer las necesidades de sus clientes, manteniendo las operaciones de venta al mayoreo y de Equipo Original en una amplia línea de productos, incluidos pasajeros, camiones ligeros, camiones comerciales y autobuses, Neumáticos agrícolas, para motocicletas, karts y todo terreno.

Estamos comprometidos con la misión de Bridgestone, "
Servir a la Sociedad conCalidad Superior"
. Nuestro objetivo es ofrecer lo mejor para nuestros clientes y para la sociedad, no solo en términos de nuestros productos, servicios y tecnología, sino en todas nuestras actividades corporativas.

La presencia internacional de Bridgestone Americas incluye subsidiarias de fabricación y ventas ubicadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México, con oficinas adicionales en América Latina y el Caribe que constituyen la división “Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA)”, conformada por 5 plantas de fabricación de llantas y 3 de renovado en toda la región, 6 oficinas comerciales y administrativas;
más de 8.500 empleados y 2.500 puntos de venta en toda Latinoamérica, incluidas las tiendas de la empresa y una extensa red de distribuidores.

Alrededor del mundo, en Bridgestone, más de 140 mil colaboradores estamos enfocados en ofrecer soluciones avanzadas para un mundo en movimiento, aportando nuestra experiencia e innovación para posicionarnos como líderes indiscutibles en Soluciones de Movilidad, guiados por la Esencia Bridgestone y por nuestra pasión por Servir a la Sociedad con Calidad Superior.

Para más información de nuestras posiciones visita:

https:
//www.Bridgestoneamericas.Com/en/careers

Responsabilidades

• 
  
• Implementar políticas y procedimientos de Talent Managment
  
• Desarrollar estrategia para resultados de encuesta de clima organizacional.
  
• Asegurando la estabilidad de la cultura organizacional de BSMR
  
• Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación para el personal
  
• Desarrollar la estrategia de actualización y mantenimiento de las descripciones de puesto del personal
  
• Desarrollar estrategia de cultura y clima organizacional. (en conjunto con el plan de comunicación desarrollado por AT)
  
• Elaborar política para planes de carrera y de sucesión del personal
  
• Diseñar los programas de certificación y recertificación de competencias para personal
  
• Administrar el presupuesto de capacitación
  

Requisitos

• 
  
• Carrera terminada en Administración de Empresas, Psicologia titulado, Recursos Humanos
  
• Manejo de inglés intermedio-Avanzado
  
• Cumplimiento en terminos de capacitacion ante la STPS
  
• Desarrollo y seguimiento de planes de sucesión y carrera
  
• Metodologia 9Box
  
• Implementacion y seguimiento a encuestas de Engagement
  
• Cumplimiento a la norma IATF 16949 (enfoque a formación y desarrollo)
  
• Dominio de Herramientas de Coaching para el personal
  

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