Desarrollador/A Java

QUID – INNTECI buscamos siempre profesionales motivados en aprender.

Somos una empresa internacional enfocada en el desarrollo de software e implementación de soluciones con operaciones en España, EE. UU., México, CAM, y Suramérica.

Ofrecemos estabilidad y flexibilidad para integrarse en grupos de trabajo y proyectos retadores para nuestros clientes del sector financiero tanto público como privado (bancos, seguros, similares).

Si deseas un nuevo reto en un excelente ambiente, no dudes en aplicar por una de nuestras vacantes.

Perfil:
Desarrollo Java

Formación

• Educación académica mínima:
  Universitaria completa, equivalente a bachillerato universitario o superior.
• Área de formación profesional primaria:
  Informática, Computación, Ingeniería en sistemas tecnológicos o afines.
• Área de formación profesional secundaria:
  Java / JEE / J2EE
• Conocimientos técnicos específicos:
  
  • SQL Server 2012+, Spring, Springboot, MVC 3.5+, Websphere, Javascript, JQuery, GIT
  • Subversion, Microservicios, Yaml
  • Docker, Swagger
  • Scrum

Experiencia práctica necesaria para desempeñarse en el puesto:

• Tiempo ejerciendo las funciones relacionadas requeridas:
  Con más de 3 años de experiencia.
• Misión de la ocupación:
  dar soporte a productos actuales y desarrollar nuevas funcionalidades de estosbajo los lineamientos provistos.
• Funciones de experiencia requerida:
  
  • Trabaja con un equipo para crear especificaciones, requisitos y estimaciones detallados del proyecto, y garantiza que las tareas/proyectos se completen a tiempo y dentro del alcance
  • Decisiones de diseño de documentos y fundamentos de configuración y desarrollo
  • Escribir pruebas unitarias y trabajar con control de calidad tanto en las pruebas como en la automatización de control de calidad para permitir ciclos de lanzamiento iterativos rápidos.
  • Colaborar con un equipo internacional distribuido de gestión de productos, diseño e ingenieros para ofrecer características de alta calidad de la forma más eficiente posible.
  • Participar activamente en un proceso de desarrollo ágil altamente colaborativo

Competencias sociales e individuales requeridas un nivel intermedio o alto como mínimo para el buen desempeño del puesto:

Las competencias serán evaluadas por un profesional en la materia, mediante un servicio externo o con un sistema automatizado con el fin de tener un análisis lo más certero posible de las fortalezas y áreas débiles del candidato.

• Adaptabilidad:
  Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas.
• Análisis de problemas:
  Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y las posibles causas de este.
• Análisis numérico:
  Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticas y similares.
• Asunción de riesgos:
  Capacidad para emprender acciones de forma deliberada con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importantes.
• Atención al cliente Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
• Control Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos, personas y situaciones.

• Capacidad crítica Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar decisiones lógicas de manera imparcial y razonada.
• Tolerancia al estrés Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas.
• Flexibilidad Capacidad para modificar el comportamiento adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas o criterios.
• Independencia Actuación basada en las propias convicciones sin deseo de agradar a terceros, en cualquier caso. Disposición para poner en duda un criterio o línea de acción.
• Planificación y organización Capacidad para realizar de manera eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objetivo.
• Trabajo en equipo Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más personas) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a ejecutar, independientemente de los intereses personales.

Esquema de contratación (de acuerdo con el código de trabajo correspondiente a legislación vigente y reconocida por el país de prestación del servicio)

• Tipo de contrato:
  Indefinido
• Horario laboral:
  8:
  00am a 5:
  30pm (GMT-6)
• Lugar de trabajo:
  Remoto desde LATAM
• Compensación Económica:
  Depende roly responsabilidades
• Beneficios:
  Depende de la modalidad de contratación. Contratación directa, por servicios y proyectos freelance.

#J-18808-Ljbffr