Director General

Definir el clima organizacional

Establecer estrategias

Gestionar recursos

Desarrollar a su equipo

Construir relaciones comerciales y supervisar la operación.

Lo anterior, mediante el desarrollo de las siguientes 9 funciones:

1. Desarrollar planes estratégicos para garantizar la rentabilidad del negocio a mediano y largo plazo.

2. Supervisar las operaciones comerciales, de ventas y marketing alineadas con los objetivos del negocio.

3. Garantizar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones propias del país dentro del cual opera la empresa.

4. Identificar oportunidades de crecimiento, expansión y generación de nuevos negocios.

5. Asegurar un clima laboral de bienestar, compromiso y motivación entre los empleados.

6. Analizar la situación financiera de la empresa y gestionar decisiones presupuestarias.

7. Dirigir y coordinar las diferentes unidades o departamentos para asegurar su alineación, cumplimiento de proyectos de gestión operativa sobre el día a día.

8. Establecer y mantener relaciones efectivas de negocio con sectores públicos, institucionales y/o privados.

9. Fomentar una cultura corporativa que privilegie la calidad, la mejora continua de todos los productos/servicios, procesos y procedimientos, buscando la máxima eficiencia

Trabajando en el excelente desempeño de los departamentos:

Recursos Humanos:
La adecuada gestión del talento, desde la contratación, evaluación de desempeño, desarrollo, planes de sucesión, hasta la implementación de políticas de bienestar, diversidad e integración.

Comercial:
La ejecución de planes de marketing alineados a los objetivos de ventas del área comercial y la operación de dicha área en sí.

Comunicaciones Corporativas:
El desarrollo de estrategias comunicacionales tanto corporativas como de relaciones públicas que permitan crear una imagen y una marca

Logística y Distribución:
El desarrollo de operaciones logísticas y de distribución según los cronogramas definidos que aseguren el cumplimiento con los diferentes clientes

Finanzas:
La gestión eficiente de los recursos presupuestarios de la organización, las operaciones contables diarias y de reportes frente a entidades tributarias.

Legal:
El cumplimiento de todas las operaciones y gestiones de personal dentro del marco legal vigente.

Tecnología:
el Director General debe ser un impulsor y promotor de la innovación y digitalización de la compañía.

Cabe destacar que todo lo anterior no podrá lograrlo sin una comunicación fluida y constante con cada director de área, motivando, liderando y empoderando en sus funciones.

Competencias de un Director General:

Sólidas cualidades de liderazgo.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (oral y escrita) frente a distintos tipos de audiencia.

Autoconocimiento y seguridad en sí mismo.

Alta capacidad de planificación estratégica.

Habilidad para supervisar de manera eficiente proyectos complejos.

Clara orientación a los resultados, con capacidad de motivar y empoderar a su equipo

Alta visión estratégica que le permita anticipar resultados e impactos a mediano y largo plazo.

Ser modelo de cumplimiento de normativas, regulaciones y ética en el trabajo.

Capacidad para gestionar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo de alto perfil.

Habilidad para liderar cambios, procesos de mejora continua e innovación.

Sólidas cualidades para el manejo de conflictos y gestión de crisis.

Descripción

1. Experiencia comprobable en puestos similares de 7 años.

2. Experiencia en agroindustria y/o alimenticia de 7 años.

3. Experiencia comprobable para manejo de cedis, mas de 5 años.

4. Experiencia para manejar proyecto de mejora.

Enviar CV al correo [email protected]

Tipo de puesto:
Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo:
$80,000.00 - $100,000.00 al mes

Horario:

• 
  
• Rotativo
  

Tipos de compensaciones:

• 
  
• Bono mensual
  

Lugar de trabajo:
Empleo presencial

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