Engineering Manager Jr.

Como Engineering Manager, desempeñarás un papel clave en la supervisión de nuestro equipo de ingeniería, asegurando la entrega oportuna de funcionalidades y productos de alta calidad. Este rol implica tanto la gestión de personas como aspectos técnicos y de producto, trabajando estrechamente con otros líderes de equipo para alinear estrategias y mejorar continuamente nuestros procesos y tecnologías. Debe ser alguien apasionado por la tecnología, con habilidades de liderazgo emergentes y un enfoque en el desarrollo de equipos.

Requirements

• Experiencia previa en desarrollo backend/frontend, productos, preferiblemente en un rol sénior o de liderazgo técnico.
• Habilidades demostradas de liderazgo y gestión de equipos, idealmente con experiencia en gestión de proyectos.
• Profundo conocimiento técnico en tecnologías Web, arquitectura de sistemas, bases de datos, microservicios, etc..
• Experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos.
• Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multidisciplinario.
• Capacidad para resolver problemas complejos y tomar decisiones basadas en datos.

Responsibilities

• Gestión de proyectos y productos de una sola empresa
• Gestión del equipo de ingeniería, incluyendo la mentoría, el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño.
• Gestionar el ciclo de vida completo del desarrollo de software,
• Interacción directa con el equipo de producto para fortalecer el ciclo de vida de desarrollo del producto, desde la planificación hasta la implementación, asegurando el cumplimiento de los plazos y la calidad del producto.
• Colaborar con líderes y equipos (como frontend, UX/UI, operaciones y producto) para asegurar la cohesión y la eficiencia en el desarrollo.
• Contribuir a la definición y optimización de procesos de desarrollo, metodologías ágiles y prácticas de entrega continua.
• Participar en la revisión de código, diseño de arquitectura y decisiones tecnológicas críticas.
• Ayudar en la contratación, capacitación y retención de talento técnico.
• Gestionar la comunicación y la relación con las partes interesadas internas y externas respecto a los aspectos técnicos del proyecto.

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