Especialista Recursos Humanos

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Puesto :
Especialista de Recursos Humanos Propósito del puesto Responsable de coordinar, planear y ejectutar los procesos del área de Recursos Humanos basados en la cultura y políticas establecidas, buscando mantener un clima laboral adecuado entre los empleados y la atención puntual a cada proceso. Principales funciones

• Responsable de la coordinación y ejecución del proceso de Inducción y programa AZ Buddy para todos los ingresos del CAT cada 15 días para segurar la mejor experiencia tanto del nuevo ingreso como del jefe contratante en estos procesos y asegurar la comunicación efectiva con las areas involucradas en este proceso.
• Responsable del Programa de Retención el cual consiste en tener entrevistas face to face con todas las bajas voluntarias para la recopilación de las causas y detalle de renuncia y en base a éstas dar seguimiento con el área asignada con el fin de disminuir el % de rotación en el CAT.
• Responsable de la coordinación y ejecución del Programa de Practicas Profesionales para el CAT, como son la administración de la nómina, atención personalizada y las altas y bajas de practicantes del CAT.
• Supervisar al Auxiliar de Recursos Humanos CAT en el proceso de facturas del departamento de Recursos Humanos para asegurar el pago oportuno a los proveedores.

Asegurar el procesamiento de pago de los reconocimiento a los empleados, entrega de Cartas de Aniversario y Pines, solicitudes de constancias laborales, etc.

Seguimiento a las solicitudes de beneficios generales de los AutoZoners del CAT, tales como :
Fondo de Ahorro, Tarjeta de Vales, Tarjetas de Descuento, SGMM, Infonavit, Infonacot y Caja de Ahorro.

• Responsable de todo el proceso de las bajas involuntarias como son el cálculo y escenarios del finiquito en GMP, seguimiento a la orden de pago o cheque con CxP, proceso de baja del Fondo de Ahorro, con el fin de entregar el check list completo al Director Laboral y se pueda procesar la baja efectivamente y sin contratiempos.
• Atención a los empleados del CAT para canalizar, dar seguimiento a las áreas correspondientes para resolver y dar respuesta a los problemas que pueden surgir a detalles de quejas, dudas o procesos que los zoners del CAT.
• Ejecutar políticas como Código de Vestir, contratos de Caintra, Políticas de Conducta y diversos procesos de RH con el fin de garantizar en conjunto con la Gerencia el cumplimiento de las mismas.
• Gestión en las requisiciones de Taleo, desde el contacto con el Hiring Manager, revisar PDQ y seguimiento a las aprobaciones en el sistema, asi como la comunicación con el Supervisor de AT y Compensaciones para confirmar detalles de la posición.

Escolaridad o Especialización Escolaridad :
Una licenciatura (BA, BS) o equivalente. Especialidad :
Psicología Laboral, LAE, Años de experiencia :
de 3 a 5 años Tipo de experiencia :
Procesos de Recursos Humanos, Servicio al Cliente Certificaciones especiales o habilidades técnicas :
Excel avanzado

Importante Joyería de Moda Solicita ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS REQUISITOS Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o campos relacionados.Experiencia mínima de 3 años en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas del sector minorista o de moda.Experiencia en reclutamiento selección y desarrollo del talento.Dominio del paquete de Office y sistemas de gestión de recursos humanos.

Políticas Internas. Desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando Gestión de Datos y Tecnología. Implementar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos. Utilizar análisis de datos para informar y respaldar las decisiones estratégicas de recursos humanos. Humanos, como Especialista en Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, o incluso roles específicos Humanos.

El puesto de Asistente Administrativo de Operaciones brinda apoyo al equipo de Recursos Humanos y al área operativa y áreas de soporte a traves del el análisis de tendencias y metricas relacionadas a recursos humanos (asistencia, rotación, tiempo extra, etc). Asistir a Recursos Humanos con la orientación de Humanos, acceso a plataformas de información y manejo de tickets para brindar el apoyo requerido. Humanos. Mínimo un año de experiencia con manejo de nóminas. Disponibilidad para rolar turnos

alimentos que necesitan para prosperar.Propósito e impacto del trabajoComo miembro de nuestro equipo de Recursos Humanos el. La Generalista de RRHH será responsable de la ejecución y entrega de servicios de cumplimiento conflictos, relaciones laborales y atención al personal en general.Responsabilidades ClaveServir como especialista dentro del equipo de Recursos Humanos para proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces Humanos, Relaciones laborales, Psicología, Administración o carreras similaresExperiencia en el manejo

En Totum Talent estamos en búsqueda de talento para empresa especialista en desarrollo de software y liderar todas las actividades relacionadas con la administración del personal, la oficina y la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación, el desarrollo de empleados, la administración de beneficios, la y egresos Control de caja chica Atención a clientes y proveedores Control de archivo. expedientes Recursos Humanos Administración de personal Manejo de contratos Altas y bajas en IMSS Prenómina y documentación

Agencia de Recursos Humanos, ubicada en San Pedro Garza García, solicita. Auxiliar de Reclutamiento.

Jornada de trabajo Lunes a Viernes. 8 00 5 30 Sábado. 8 00. 2 00 Gestionar el departamento de Recursos Humanos. Empresa Familiar Licenciatura o carrera afín. Experiencia dentro del departamento de Recursos Humanos. implementando eventos de cultura, área de reclutamiento

Servicios Comerciales Amazon Mexico S. de R.L. de C.V.

El puesto de Asistente Administrativo de Operaciones brinda apoyo al equipo de Recursos Humanos y al área operativa y áreas de soporte a través del el análisis de tendencias y métricas relacionadas a recursos humanos (asistencia, rotación, tiempo extra, etc). Asistir a Recursos Humanos con la orientación de Humanos, acceso a plataformas de información y manejo de tickets para brindar el apoyo requerido. Apoyo Humanos. Mínimo un año de experiencia con manejo de nóminas. Disponibilidad para rolar turnos día,

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