Gerente De Recursos Humanos
descripción del empleo
CEN (Concultoría Empresarial del Noreste) empresa líder especializada en Recursos Humanos que ayuda a otras compañías a analizar, gestionar y mejorar los aspectos que afectan a su capital humano y su organización. Estudiamos la situación de cada uno de nuestros clientes, su organización en relación a sus empleados y cargos directivos y su productividad, pudiendo así detectar problemas y plantear estrategias y soluciones individualizadas.
Sabemos que nuestro talento humano y el de cada uno de nuestros clientes es punto clave para alcanzar el éxito, por lo que solicitamos personas con gran iniciativa, con metas ambiciosas y mentalidad ganadora. Te invitamos a consolidar tu carrera profesional dentro de un ambiente sustentable, donde tendrás la oportunidad de sumar tu talento al del mejor personal a nivel mundial.
Buscamos GERENTE DE RECURSOS HUMANOS para clínica hospitalaria del sector.
Actividades:
- Reclutamiento y selección de personal:
Serías responsable de reclutar nuevos empleados para cubrir puestos vacantes en la clínica, tanto médicos como no médicos. Esto incluiría la redacción de descripciones de trabajo, la publicación de anuncios de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la selección de candidatos adecuados. - Gestión del proceso de incorporación:
Te asegurarías de que los nuevos empleados reciban una adecuada orientación y capacitación para familiarizarse con los procedimientos y políticas de la clínica, así como con sus funciones específicas. - Desarrollo y capacitación:
Coordinarías programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal existente, asegurando que estén al tanto de las últimas prácticas y tecnologías médicas, así como de las políticas y procedimientos de la clínica. - Gestión del desempeño:
Implementarías sistemas para evaluar el desempeño del personal, proporcionar retroalimentación constructiva y gestionar el desarrollo de carrera de los empleados. - Gestión de la nómina y beneficios:
Supervisarías el proceso de nómina, asegurándote de que se paguen los salarios de manera oportuna y precisa. También administrarías los programas de beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y días de enfermedad. - Gestión de conflictos y relaciones laborales:
Manejarías cualquier conflicto o problema de relaciones laborales que surja entre los empleados o entre el personal y la dirección de la clínica. Esto puede implicar la mediación de disputas, la implementación de políticas disciplinarias o la resolución de quejas. - Cumplimiento legal:
Garantizarías que la clínica cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo, incluidas las leyes de igualdad de oportunidades, salud y seguridad ocupacional, y normativas específicas de la industria de la salud. - Planificación estratégica de recursos humanos:
Colaborarías con la dirección para desarrollar estrategias de personal a largo plazo que apoyen los objetivos y la misión de la clínica, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes para abordarlas. - Análisis de datos:
Utilizarías datos y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre políticas y procedimientos. - Cultura y clima laboral:
Fomentarías una cultura de trabajo positiva y colaborativa en la clínica, promoviendo la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el bienestar del personal. - Evaluación de necesidades:
Realizarás evaluaciones exhaustivas para identificar áreas de mejora en la clínica, tanto en términos de procesos operativos como de cultura organizacional. Esto podría implicar encuestas de clima laboral, entrevistas con empleados y análisis de datos. - Diseño e implementación de programas de cambio:
Desarrollarías estrategias para implementar cambios organizacionales necesarios, como la introducción de nuevos procesos, tecnologías o políticas. Esto incluiría la planificación del cambio, la comunicación efectiva con los empleados y la gestión de la resistencia al cambio. - Facilitación de sesiones de mejora de equipos:
Organizarías y facilitarías sesiones de trabajo en equipo para abordar problemas específicos, fomentar la colaboración y mejorar la eficacia del equipo en áreas como la atención al paciente, la gestión de casos o la coordinación interdepartamental. - Desarrollo de liderazgo:
Implementarás programas de desarrollo de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo de los supervisores y gerentes en la clínica. Esto podría incluir entrenamiento en habilidades de comunicación, resolución de problemas, toma de decisiones y gestión del cambio. - Promoción de una cultura de aprendizaje:
Fomentarás un ambiente donde el aprendizaje continuo sea valorado y apoyado. Esto podría incluir la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional, así como la promoción de la retroalimentación y el intercambio de conocimientos entre los empleados. - Diseño de sistemas de recompensas y reconocimiento:
Desarrollarás y administrarás sistemas de recompensas y reconocimiento que motiven y recompensen el desempeño excepcional y los comportamientos alineados con los valores y objetivos de la clínica. - Gestión del talento:
Implementarás estrategias para identificar, retener y desarrollar talento dentro de la clínica. Esto podría incluir la planificación de la sucesión, la identificación de empleados con potencial de liderazgo y la creación de planes de desarrollo individualizado. - Mejora de la comunicación:
Implementarás iniciativas para mejorar la comunicación dentro de la clínica, tanto vertical como horizontalmente. Esto podría incluir la implementación de sistemas de retroalimentación, reuniones regulares de equipo y canales de comunicación efectivos.
Beneficios:
- Prestaciones de ley.
- El sueldo ofertado es bruto mensual.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
Conocimientos requeridos:
- Conocimientos en gestión de recursos humanos.
- Alto conocimiento y dominio de Desarrollo Organizacional.
- Creación del área desde cero.
Requisitos:
- Experiencia mínima 3 años en administración de Recursos Humanos.
Es importante mencionar que en caso de no quedar seleccionado tu perfil profesional en nuestra terna de candidatos para nuestro cliente;
dejamos tu información en nuestra bolsa de trabajo, con ello ampliamos nuestra red y colocamos tu información con alguna otra posible vacante que encaje con tu perfil, por lo que agradecemos tu interés en formar parte del equipo y buscamos el éxito de ambas partes.
La diversidad nos permite tener gente con diferentes experiencias, habilidades y puntos de vista, que es lo que más enriquece nuestro trabajo y nos coloca a la vanguardia de las mejores consultorías empresariales. En CEN valoramos la diversidad entre nuestros trabajadores y los de nuestros clientes, por lo que reconocemos la importancia de incluir en los diferentes equipos personas con diferentes puntos de vista y estilos de vida para enriquecer el trabajo. Al elegir el talento nos enfocamos en sus habilidades y no discriminamos por origen étnico, nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencia sexual, estado civil, universidad o apariencia.
Tipo de puesto:
Tiempo completo
Sueldo:
$45,000.00 - $50,000.00 al mes
Horario:
- Turno mixto
Pregunta(s) de postulación:
- Cuánto tiempo tienes de experiencia en Recursos Humanos en el sector hospitalario?
- La vacante es en Saltill, Coahuila, cuentas con domicilio en este lugar?
- Cuánto tiempo tienes de experiencia en creación de estrategias de desarrollo organizacional?
Lugar de trabajo:
Empleo presencial
#J-18808-Ljbffr