Gerente De Rrhh

Monerick papelerias - Baja California

hace 30+ días (13/05/2024)

descripción del empleo

Objetivo del Puesto:

Promover, desarrollar e impulsar integralmente el recurso humano de la empresa a través de su administración efectiva en correspondencia a la cultura organizacional de Mónerick Papelerías;
estimulando el talento,la creatividad, orgullo de pertenencia, trabajo en equipo y la pro actividad de todos los colaboradores.

Funciones:

Administrar el recurso humano de Mónerick papelerías a través de estrategias, programas y proyectos de gestión de talento que promuevan su desarrollo y crecimiento en la empresa.
Supervisión y ejecución del proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo y operativo de la empresa.
Desarrollo, supervisión y ejecución de políticas y procedimientos del recurso humano, sistema de evaluación de desempeño, programas de compensación y beneficios, planes de carrera y formación del talento humano.
Gestionar la información y control de asistencia del personal administrativo y operativo para efecto de pago de nómina y gratificaciones.
Realizar y dar seguimiento a la pre-nómina;
asegurando su correcta ejecución.
Atender y dar seguimiento a los colaboradores de la empresa, con referente a remuneraciones, vacaciones, beneficios, gratificaciones, prestaciones, así como liquidaciones y términos laborales.
Planear estratégicamente la fuerza laboral de la empresa, dando seguimiento a la ejecución de la capacitación de personal y proyectos de gestión del talento.
Evaluar, aplicar y promover acciones que contribuyan a tener un clima laboral adecuado.
Atender y dar seguimiento a la contratación de personal, renovaciones contractuales;
así como también demandas laborales.
Organizar y promover eventos sociales que contribuyan con un buen ambiente laboral de la empresa.
Manejar y administrar las incidencias del personal, dando atención oportuna a los movimientos y situaciones laborales que se presenten en la empresa.
Garantizar el manejo y control de expedientes y archivos de los colaboradores de la empresa.
Promover la retención del talento humano de la empresa, disminuyendo la rotación mediante estrategias, planes y proyectos que fomenten la permanencia e identidad institucional.
Garantizar la gestión efectiva de los procesos de recursos humanos de la empresa a través de estrategias adaptadas a la Cultura Organizacional y normativas vigentes.
Realizar la planeación y reporte de actividades semanales y/o mensuales en correspondencia a las indicaciones de la Gerencia.
Realizar todas aquellas actividades inherentes al puesto de trabajo para el cumplimiento de los objetivos establecidos.