Jefe De Recursos Humanos

Te invitamos a formar parte deGrupo Peñafieluna empresa deKeurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México y Asia.En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con más de 20 marcas en el portafolio, las cuales seguramente identificas:
Peñafiel Agua Mineral, Clamato, Squirt, Peñafiel Adas, Orange Crush, Schweppes entre otras¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?Jefe de Recursos HumanosPropósito de Puesto:
Aplicar, Coordinar y Controlartodos los procesos inherentes a Recursos Humanos en el área comercial, actuando como socio y/o coach para los principales líderes del negocio en su tramo de control, aseguramiento de la correcta aplicación de las políticas, reglamentos, usos y costumbres de la localidad. Es el responsable de asegurar la continuidad de la operación ejecutando impecablemente los procesos de RH tales como nómina, Reclutamiento y Selección, Relaciones laborales y Sindicales, Clima Organizacional y Administración de Estructuras.Responsabilidades:
1. Administración y control de Nómina2. Cumplimiento de Indicadores de Reclutamiento y Selección y Estructura3. Fomentar y asegurar que la Cultura de Grupo se permee en los centros de trabajo a su cargo,4. Ejecución de procesos de Clima Organizacional, tanto de diagnóstico como de mejora.5. Ejecución de eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.6. Brindar servicio de soporte y atención a todo el personal del centro de trabajo en general.7. Coordinar y asegurar procesos de compensaciones especiales en su centro de trabajo (aguinaldo, PTU, incentivos, etc)8. Asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la Operación.9. Coordinar y ejecutar procesos de desarrollo de personal.10.Asegurar que las personas en el centro de trabajo actúen acorde a las diferentes políticas y normativas del Grupo11.Asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.12.Ejecutar y asegurar procesos de desincorporación de la compañía acorde a políticas.13.Asegurar procesos de prestaciones a personal establecidos en políticas y Contrato Colectivo de Trabajo (uniformes, herramientas de trabajo)14.Apoyar y dar seguimiento a indicadores de Seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.15.Asegurar expedientes de personal completos y en orden acorde a políticas y requerimientos legales.16.Mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.Perfil Requerido:
· Licenciatura o Ingeniería (titulado)· Sexo:
Indistinto· Experiencia mínima :
5 años· Ingles básico.· Conocimientos Generales:
Administración de personal, Aplicación e interpretación de Ley Federal del Trabajo, Administración de Relaciones y Ciclos Laborales, Organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a Recursos Humanos con líderes de otros departamentos.· Conocimientos Técnicos:
Manejo de SAP, conocimiento de Nómina, Administración de procesos de talento y Reclutamiento y SelecciónHabilidades:
Negociación,Manejo de equipos de trabajo, Toma de Decisiones, Capacidad de Análisis, Liderazgo, Supervisar personal, Relaciones interpersonales, Aplicación de políticas de Compañía, Manejo de Sindicatos.Ofrecemos:
· Sueldo competitivo· Prestaciones Superiores a las de la Ley.· Estabilidad Laboral.· Excelente ambiente de trabajo.Si te encuentras interesado por favor postúlate por este medio, si cubres el perfil nosotros te contactaremos.

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