Rewards Partner Latin America

The Rewards Partner, Latin America desempeña un papel clave en la realización de la estrategia y la visión de la filosofía de compensación de Polaris, y en el apoyo a nuestras necesidades comerciales en evolución. Las responsabilidades incluyen el diseño, consulta y administración de programas de compensación de base amplia principalmente para México y América Latina.

Consulta de recompensas

• Establecer relaciones con HR Business Partners y negocios, aprovechando los recursos para desarrollar e implementar soluciones prácticas de compensación alineadas con las prioridades estratégicas del negocio, así como proporcionar consultas sobre las mejores prácticas de la industria.
• Monitorear las tendencias en el mercado competitivo y garantizar que tanto las oportunidades de diseño como las de nivel de pago permitan la atracción y retención de talentos clave de alto rendimiento
• Proporcionar asesoramiento y apoyo a los socios comerciales de recursos humanos en cuestiones de política e interpretación de planes
• Mantenga un fuerte control del pulso sobre las necesidades de los grupos de clientes, anticipe problemas y proporcione sugerencias de manera proactiva

Apoyar los procesos de compensación anual

• Apoyar la ejecución de la planificación anual de compensaciones (mérito, bonificación y equidad) y los procesos de fijación de precios de mercado
• Apoyar la planificación de la compensación y la configuración del sistema de precios de mercado, las pruebas, la capacitación y las comunicaciones.
• Contribuir al desarrollo del panel de compensación, automatización y mejoras de procesos para proporcionar información precisa a las partes interesadas de manera oportuna y eficiente
• Colaborar con el equipo de HRIS en sistemas, requisitos, herramientas e informes

Gobernanza de los planes de recompensas

• Supervisar los planes de compensación y beneficios, incluida la gobernanza y la competitividad del mercado
• Realizar revisiones periódicas para garantizar que los resultados del plan sean los previstos en el diseño y que los planes permanezcan en línea con la estrategia comercial, la filosofía de compensación y los requisitos legales.
• Colaborar con los equipos locales en compensación y beneficios internacionales, mantenerse al tanto de diversos desarrollos, incluida la equidad salarial y los requisitos legales en las diversas jurisdicciones

Proyectos especiales asignados

• Proyectos globales, multifuncionales, de recompensas y relacionados con recursos humanos que tienen un amplio alcance y pueden requerir aprendizaje sobre la marcha
• B.A. / B.S. en Recursos Humanos, Finanzas, Negocios, Economía, Matemáticas, Contabilidad, etc.
• Certificado de WorldatWork en Remuneración Global, Beneficios o Compensación un plus
• Fluidez en inglés y español, portugués un plus
• Sólida experiencia en gestión de proyectos
• Mentalidad de mejora continua con un historial en la mejora de procesos
• Capacidad para ver el panorama general y garantizar una gran atención al detalle y un enfoque implacable en la precisión
• Actuar con un sentido de urgencia y puntualidad;
  Apasionado por establecer altos estándares de calidad
• Se requiere dominio avanzado de Excel, Power Point, Word
• Experiencia trabajando con Sistemas de Gestión de Recursos Humanos;
  Workday un plus

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