Talent Acquisition Manager
descripción del empleo
Te invitamos a unirte al equipo de Multiplica como Talent Acquisition Manager. Somos una consultora Digital y desde el año 2000 hemos tenido un viaje increíble y una gran trayectoria. Tenemos oficinas en Estados Unidos, España, México, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Argentina. Nuestros clientes suelen buscar agentes de cambio para su transformación digital, es por eso, que en Multiplica tenemos procesos personalizados, eficientes y flexibles porque cada empresa tiene necesidades únicas. En Multiplica estamos orgullosos de seleccionar a los mejores profesionales digitales y construir equipos digitales increíbles. Objetivo del rol:
Liderar y desarrollar las estrategias del Equipo de Reclutamiento con el fin de encontrar al mejor talento para nuestra organización. Requirements De 4 a 5 años de experiencia realizando reclutamiento de perfiles medios y altos en volumen. De 2 a 3 años de experiencia liderando equipos de reclutamiento. Capacidad para compartir estrategias proactivas de reclutamiento. Conocimiento de búsquedas booleanas y LinkedIn Recruiter. Capacidad para generar estrategias para reclutar candidatos pasivos en todos los niveles. Gestión integral de los procesos, flujos de trabajo y manejo de KPI. Habilidades de planificación y organización Principales funciones Diseñar, planificar e implementar estrategias de atracción del talento Tech y Digital en Mexico &
LATAM, posicionando a nuestro cliente como una marca empleadora referente del sector. Construir un proceso y una estrategia para atraer personas que son referentes o líderes del sector Fintech de Mexico &
LATAM con el objetivo de crear los mejores equipos y a adquirir conocimientos y experiencia estratégicas del sector. Organizar eventos para atraer a los mejores talentos al ecosistema del cliente y de Multiplica. Asegurar la disponibilidad de mapas de mercado / Benchmarks con información util y actualizada para atraer al mejor talento de Mexico &
LATAM del sector Fintech. Intercambiar regularmente y colaborar estrechamente en la estrategia de reclutamiento, las políticas de contratación, los objetivos, los KPI y las adaptaciones conceptuales con el negocio y el equipo. Promover el Employer Branding externo e interno de la empresa (mercado de trabajo interno,Ferias de empleo, Alumni, entrega de contenidos / org.) Proporcionar orientación funcional a nuestro equipo de reclutamiento (interno) y liderar con el ejemplo. Elaboración periódica de informes de KPI de contratación y planificación del presupuesto de contratación, así como planificación de la mano de obra Gestionar nuestra asociación externa con los proveedores Dar seguimiento, lineamientos y claridad al equipo de reclutamiento. Prestar un servicio al cliente impecable con los diferentes stakeholders. Generar reportes de status de las búsquedas activas y cumplir con los SLA (Service Level agreements) definidos. Benefits